Conciliar a maternidade com uma carreira de sucesso é um desafio recorrente para milhares de mulheres no mercado de trabalho. A pressão para equilibrar a vida profissional e familiar se intensifica, especialmente em um cenário em que as responsabilidades domésticas e parentais ainda recaem majoritariamente sobre as mulheres.
Nos últimos anos, o debate sobre essa questão ganhou relevância, impulsionado pela busca por equidade de gênero nas empresas. Contudo, os desafios persistem, e muitas profissionais enfrentam a difícil escolha entre a progressão na carreira e as responsabilidades maternas.
Um estudo de 2022, realizado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) em parceria com a consultoria Mercer, revelou um dado que evidencia o impacto da maternidade na trajetória profissional de mulheres em cargos de liderança. Apenas 18% das profissionais em posições de comando no Brasil têm filhos, enquanto, entre os homens em funções semelhantes, o percentual é de 35%.
Essa diferença aponta para uma tendência entre mulheres executivas de adiar ou optar por não ter filhos, devido às dificuldades de equilibrar as responsabilidades da maternidade com as exigências do ambiente corporativo. Além das pressões profissionais, muitas enfrentam o peso da culpa por não conseguirem se dedicar à família como gostariam.
O planejamento rigoroso de grandes empresas, que costumam adotar calendários detalhados para alinhar suas operações, frequentemente resulta em uma carga horária extensa. Para as profissionais, esse cenário torna ainda mais desafiador o ato de conciliar carreira e vida pessoal, agravando o dilema entre o sucesso profissional e as responsabilidades familiares.
Diante desse cenário, Karen Miura, CEO da comunidade Maternidade Executiva e mãe de cinco filhos, lançou o livro “Maternidade Executiva - De janeiro a dezembro, porque aqui não tem férias!”. A obra é destinada a mulheres que buscam equilibrar a maternidade com o sucesso na carreira corporativa, com uma abordagem prática e acessível.
O livro oferece um cronograma detalhado que cobre os meses de janeiro a dezembro, alinhando os prazos do mundo executivo às demandas da vida materna. Dividido em 13 capítulos, a obra se destaca por fornecer orientações aplicáveis mês a mês, com dicas estratégicas para que as mulheres possam gerenciar suas rotinas de forma eficiente, sem que a maternidade comprometa o crescimento profissional. Um verdadeiro calendário materno executivo!
Cada capítulo apresenta crônicas pessoais de Karen, nas quais ela compartilha suas próprias vivências, ilustrando o que fazer e o que evitar em cada período do ano. “O livro não dita regras sobre como ser uma mãe melhor, mas como conciliar uma carreira de alto desempenho com a maternidade”, destaca Karen. Ela acredita que é possível manter uma trajetória ascendente no mundo dos negócios sem abrir mão do papel materno. Sua experiência como mãe e líder corporativa traz uma visão humanizada e prática para aquelas que aspiram a, ou já ocupam, cargos de liderança.
A motivação de Karen Miura para escrever o livro veio do desejo de inspirar e apoiar outras mulheres que enfrentam o mesmo desafio de equilibrar carreira e família. “Recebi inúmeros feedbacks de gestores e colegas que demonstravam surpresa com a minha capacidade de gestão de tempo, como se o fato de ser mãe diminuísse meu desempenho. Isso me fez perceber a importância de desmistificar a ideia de que não é possível ser uma mãe dedicada e uma executiva de sucesso ao mesmo tempo”, revela a autora.
Voltado para mães no mercado de trabalho, Maternidade Executiva - De janeiro a dezembro, porque aqui não tem férias! é uma ferramenta indispensável para quem busca conciliar a vida profissional com a pessoal.
